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Cuando el tiempo se vuelve un riesgo: por qué las transformaciones largas fallan en entornos rápidos
Hay empresas que viven en transformación permanente. Siempre hay una iniciativa nueva en marcha, un modelo que se está implementando, un rediseño organizacional que “ahora sí” va a destrabar lo que antes no funcionó. Los equipos lo saben porque lo viven, y también...
Los cinco trabajos sistémicos que determinan si una empresa puede adaptarse o no
Seguramente, hay una conversación que se repite en casi todas las organizaciones que conoces: la de por qué el cambio no ocurre. Se anuncian transformaciones, se crean áreas de innovación, se contratan consultoras. Y sin embargo, algo detiene el proceso. Las...
¿Por qué muchas transformaciones organizacionales fallan?
A mediados de la década del 2000, una cadena estadounidense de comida rápida enfrentaba un problema: las ventas de sus malteadas estaban estancadas. Para resolverlo, la empresa hizo lo que muchas organizaciones hacen cuando buscan mejorar un...
Los cinco trabajos sistémicos que determinan si una empresa puede adaptarse o no
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